Les entreprises doivent se préparer afin d’être reconnues pour leur management bienveillant.
Le management bienveillant est en opposition avec le management pyramidal.
Toute l’entreprise se doit d’être bienveillante, parce que dans les années à venir, l’attachement des entreprises sera de plus en plus faible avec les générations Y et Z.
C’est quoi la bienveillance dans le management ?
Écouter et pas seulement entendre.
Manager c’est décider, faire des choix donc écouter ses collaborateurs afin d’avoir tous les éléments en sa possession pour éclairer ses choix.
Accompagner et pas décourager.
Nous apprenons de nos erreurs, permettre aux collaborateurs de trouver des solutions qui viennent d’eux , ce qui permet d’être dans l’amélioration continue.
Impliquer et pas imposer.
Si les collaborateurs se sentent responsables des choix qu’ils font, leur implication augmente considérablement.
Manager et pas “copiner”.
Si vos collaborateurs sont une “ bande de copain”, difficile de contredit son manager, donc pas de remise en question. Et les autres collaborateurs sont occupées à vouloir devenir copain.
Il es préférable de créer un espace où les collaborateurs peuvent exprimer leurs forces et leurs vulnérabilités, ce qui permet d’évoluer aux différents postes
Assumer et pas dissimuler
Communiquer c’est la clé pour que chaque acteur de l’entreprise se sente reconnu et considéré. En tant que manager, la meilleure communication est d‘aller à la rencontre de vos collaborateurs.
La bienveillance génère de l’énergie positive et réduit le turn-over.
Profitez de la crise, qui est une opportunité pour faire différemment
Pour les années à venir, vous vous devez d’adopter cette attitude.
Carole Ruvira
